Школа предпринимательства Людмилы Лакшемировой

  • Статьи
  • Видео
  • Аудио
  • Книги
  • МАРКЕТИНГ
  • ЛИЧНЫЙ БРЕНДИНГ
  • ЧАСТНЫЙ БИЗНЕС
  • МАГАЗИН КУРСОВ
  • УСЛУГИ
  • ГЛАВНАЯ
  • Карьера
  • За что платят большую зарплату

ПРИГЛАШАЕМ НА
БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР

КАК ЦВЕТ ВЛИЯЕТ НА НАС
И НАШЕ ПОДСОЗНАНИЕ

25 НОЯБРЯ 2020

первый семинар из цикла "Цветопсихология и цветотерапия"

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
за что платят большую зарплату
Октябрь 2017 / Рубрики Карьера, Личный бренд

За что платят большую зарплату

Из чего складывается наша жизнь? Из точек зрения, нашей адаптированной философии и субъективного мировоззрения. Эти составляющие не только помогают нам ориентироваться в современном мире, но и могут кардинально изменить нашу жизнь. Чтобы добиться успеха вы должны постоянно искать пути совершенствования ваших точек зрения, постоянно учиться и расширять ваше сознание.

Один из бизнес философов западного мира Джим Рон однажды сказал: «Вам платят за вашу значимость на рынке, если вы не очень ценны, вы никогда не заработаете много денег».

Этот принцип идет в разрез с тем, чему нас обычно учат в ВУЗах и бизнес школах. Нас учат воевать в красных океанах конкуренции или придумывать новые ниши синих океанов, но никогда нам не говорят о том, что, если мы хотим действительно стать богатыми – необходимо заняться популяризацией своей персоны, увеличением своей ценности для рынка.

Если вы поймете эту мощную философию и реализуете ее в своей жизни, вы получите мощнейшее преимущество над теми, кто этого не делает.

Многие из нас часто винят экономику, работу или правительство в своих низких доходах, но при этом ничего не делают, чтобы улучшить свою ценность и усовершенствовать или получить новые навыки.

Рекомендуем почитать: «Кем быть сегодня, чтобы не было печально завтра»

Необходимо понять – суровая правда такова, что вы всегда будете получать столько, сколько вы стоите, а не столько, сколько ожидаете или по каким-то своим субъективным причинам решили, что достойны.

Почему одни специалисты получают 30 000 руб. в месяц, а другие, занимая такую же должность, работая в одинаковых по величине компаниях – 150 000 руб.? Все просто – одни стали более ценными для работодателей, чем другие.

В сознании российских специалистов есть старые устои, которые мешают им двигаться дальше.

Опыт работы

Принято считать, что количество лет, отработанных по одной специальности и в одной компании увеличивает самоценность работы. Я часто слышу такие высказывания: «я имею более 10-ти лет опыта, мне должны платить больше».

Но если за эти 10 лет человек работал в одной организации и ежедневно выполнял одни и те же должностные обязанности — это не 10 лет опыта, это один год опыта, помноженный на 10. Ведь новых навыков, за это время, он не приобрёл и ничему новому не научился.

Исключение составляют только специалисты, работающие в компаниях с проектной бизнес системой, когда каждый раз специалисту приходится решать новые задачи, благодаря которым он приобретает новый опыт. Но таких компаний на рынке России крайне мало.

Возраст

Только в последнее время, к специалистам разных направлений, начало приходить понимание того, что возраст – это не гарантия высоких доходов или востребованности на рынке.

Рекомендуем почитать: «Кем быть сегодня, чтобы не было печально завтра»

Возраст не ценность, но только в том случае, если вы не докажите, что за все отработанные вами годы вы постоянно увеличивали свои навыки и обучались чему-то новому, сталкивались с новыми ситуациями и успешно их решали. Тогда ваш возраст, как и в прошлом, добавит вам значительности и солидности.

Необходимо всегда помнить: «Если вы работаете на кого-то — вы можете заработать на жизнь, но, если вы работаете на себя, вы сделаете состояние».

Для этого вам не нужно менять компанию, правительство, вашего босса или другие обстоятельства. Достаточно поменять свое отношение к своей деятельности, начать думать прежде всего о себе, о своей выгоде, а потом о том, что вы должны компании, в которой вы работаете.

Ваш план роста собственной значимости должен быть гораздо выше плана роста компании, в которой вы работаете – это гарантировано повысит вашу значимость в глазах вашего начальника.

Давайте вспомним учения древних мудрецов или таких заслуженных психологов как Дейла Карнеги или Ганса Айзенка, все они утверждали и доказывали на практике, что отношения в социуме таковы: как ты будешь относиться к себе сам, так будут относиться к тебе и окружающие. Не будешь любить себя, тебя не будет любить никто. Не будешь уважать себя, тебя не будет уважать никто.

Меняя фирмы, тактики, стратегии, учителей – вы всегда должны оставаться верным себе и думать прежде всего о себе. Стремитесь стать лучше. Вместо того, чтобы сравнивать себя с другими — дифференцируйтесь. Единственный человек, лучше которого вы должны стремиться стать, это человек, которым вы были вчера.

Рекомендуем почитать: «Оценка рынка потенциальных работодателей»

За что вас буду ценить на рынке?

  1. Экспертность в рамках отрасли, в которой вы работаете (знание отрасли, конкурентов, новых тенденций, динамику изменения цен и т.д.)
  2. Производительность. Что и сколько вы сделали
  3. Эффективность. Как вы выполняете поставленные задачи
  4. Организаторские способности. Способность организовать других и получить высокий результат
  5. Влияние. Как вы убеждаете других сделать что-либо
  6. Личный бренд. Как хорошо вы известны на рынке и вашей целевой аудитории
  7. Репутация. То, что другие знают и думают о вас
  8. Видение. Способность видеть любую ситуацию в глобальном формате, как шахматную игру
  9. Контактность. Как вы относитесь к другим и ваша коммуникабельность, скорость нахождения «общего языка»
  10. Отношение. Ваше отношение к себе и к другим
  11. Ваши связи. Возможность узнать то, что не смогут узнать другие

В современном мире нет ограничений по уровню вашего успеха. Это лучшее время в истории человечества для тех, кто принимает решение и не терпит посредственности. Возьмите на себя ответственность за свое финансовое благополучие, станьте ценным, начните думать в первую очередь о себе, и вы измените окружающую действительность и перестанете зависеть от обстоятельств.

Успехов!

Другие статьи по тематике

запоминающийся песевдоним
Как придумать запоминающийся псевдоним. Секреты копирайтинга
новый год для личного брендинга
Новогодние праздники – лучшее время для Личного Брендинга
Message для Личного Бренда
Message для Личного Бренда или как презентовать себя за 2 секунды

ПОДПИШИТЕСЬ И ПОЛУЧАЙТЕ ТЕМАТИЧЕСКИЕ СЕРИИ СТАТЕЙ

ПОПУЛЯРНЫЕ РУБРИКИ

  • Бизнес
  • Видео
  • Карьера
  • Личный бренд
  • Магазин курсов
  • Маркетинг
  • Обучающие курсы
  • Психология
  • Учебные материалы

НОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМАМ

  • personal brand

    Вебинар| Личный бренд на основе архетипа

    В современном мире личный бренд – это залог усп...
  • brand book для личного бренда

    Brand Book для Личного Бренда

    Представьте, что бы было, если бы люди могли оц...
  • как нас оценивают

    Как нас оценивают окружающие люди? Секреты подсознания

    Есть у русских такая поговорка «встречают по од...
  • SWOT — анализ личности. Шаблон и инструкция

    ПЕРСОНАЛЬНЫЙ SWOT-АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ ГОТОВЫЙ ШАБЛО...
  • Мини-МВА для психологов | вебинар

    В программе курса полный бизнес инструментарий ...
  • Курс «Маркетинг в Личном брендинге»

    Обучающий курс для личных бренд менеджеров. В ...

ЛИЧНЫЙ БРЕНД В INSTAGRAM 2020

https://youtu.be/bLo1E7MKBok

НОВЫЕ РУБРИКИ НА ЮТУБЕ

https://youtu.be/TTdvrVwZk3s

SWOT АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ

https://youtu.be/R90vL03OxAo

ПРИГЛАШАЕМ НА
БЕСПЛАТНЫЙ СЕМИНАР

КАК ЦВЕТ ВЛИЯЕТ НА НАС
И НАШЕ ПОДСОЗНАНИЕ

25 НОЯБРЯ 2020

Первый семинар из цикла "Цветопсихология и цветотерапия"

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

КОНТАКТЫ

WhatsApp +48578103803
Email: info@lakshemirova.com
  • Статьи
  • Видео
  • Аудио
  • Книги
  • GET SOCIAL

© 2014-2020 Все права защищены Политика конфиденциальности. Сайт разработан агентством "Branding Guru"

TOP
WhatsApp us
Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что Вас это устраивает.Ok