Продолжаем тему — как получить высокооплачиваемую работу. В прошлых статьях мы рассмотрели критерии высокооплачиваемых рабочих мест, в этот раз вы перейдем к практике и разберем как оценивать рынок потенциальных работодателей.
Приступая к любому делу, первое, что должен сделать каждый из нас – это провести анализ ситуации. На бытовом уровне мы делаем это автоматически: например, перед тем как отправиться гулять по незнакомому городу мы изучаем его карту или закачиваем предполагаемый маршрут в навигатор своего смартфона.
Перед тем как ехать знакомиться с родителя своей потенциальной супруги (супруга) мы задаем кучу наводящих вопросов и пытаемся хотя бы теоретически разведать обстановку и подготовиться к тому, что может нас ожидать.
Однако, когда приходит время менять работу, далеко не всегда, перед тем как делать реальные движения, нам приходит в голову проанализировать ситуацию на рынке труда.
Если для поколения Y, которое отличается тем, что достаточно часто меняет места работы, ориентация на рынке не вызывает трудностей.
То для поколение X (г.р. раньше 1986) это целая проблема. Поколение X предпочитает стабильность и постоянство, и если обстоятельства сложились так, что они решили поменять работу, то выходя на рынок труда — совершают огромное количество ошибок.
Я достаточно часто вижу ситуации, когда руководители высшего и среднего звена, решив сменить работодателя, не задумываясь, начинают размещать свои резюме с условиями, которые просто не понятны рынку.
Рекомендуем почитать: «Вас сократили в кризис. Что делать дальше?»
Приведу пример:
Начальник отдела проработал в компании 7 лет, все у него было хорошо, пока не произошел ряд событий, которые побудили его сменить место работы. Субъективно оценив себя: свою значимость как специалиста и свои желания в плане дохода, он составляет свое резюме, на основании тех оценок, которые у него получились.
Проходит месяц, второй, полгода, год… А желаемый работодатель не спешит приглашать начальника отдела на работу. Нет, конечно он ходит на собеседования, но реального предложения он не получает.
Что происходит дальше? Не трудно догадаться: внутренний кризис, неудовлетворенность самим собой, злость на ситуацию, снижение самооценки и больше, и больше, и больше…
Чаще всего это заканчивается тем, что специалисты соглашаются на очень невыгодные для них условия, по принципу «лишь бы куда-нибудь выйти».
Но всего этого бы не произошло, если изначально, перед тем как приступить к фактическому поиску работы, он бы изучил ситуацию на рынке.
Я предлагаю простые шаги, которые позволят вам самостоятельно и очень легко проанализировать рынок работодателей и на основании данных исследований составить резюме, которое будет отражать требования рынка.
Рекомендуем почитать: «Кем быть сегодня, чтобы не было печально завтра»
Последовательность действий
- Решите на каком рынке (рынках) вы хотели бы работать
- Оцените рынок с точки зрения его роста (появление новых игроков говорит о росте рынка)
- Составьте список из компаний работодателей, которые вам больше нравятся
- Проанализируйте их с точки зрения роста (динамика появления новых вакансий). Также это выявит компании с неблагоприятным климатом.
- Проанализируйте зарплатный уровень в компании
Если на топовые и руководящие позиции зарплата не указана — не проблема, для маркетинговой оценки подойдет любая должность любого специалиста, по которой вы сможете провести сравнительный анализ. Это поможет вам выбрать компании с самым высоким ценовым диапазоном.
- Оцените уровень зарплаты на желаемую вами позицию
Для этого необходимо применить метод сравнения равнозначных: оценить предполагаемой уровень стоимости своей позиции по уровню вознаграждения, которое предлагалось специалистам вашего уровня, но другой направленности: директор по продажам – финансовый директор.
- Составьте список стандартных требований, которые предъявляют работодатели к специалистам, на желаемую вами позицию
- Оцените уровень конкуренции – количество специалистов, желающих занять те же рабочие места что и вы. Чем они ниже, тем больше у вас шансов.
В результате анализа у вас будут следующие данные:
- Кто вас может купить
- За сколько вас могут купить
- Какова вероятность того, что вас купят
- Основные критерии, которыми необходимо обладать (или прописать в резюме)
Исходя их этих данных, вам будет необходимо только подредактировать свое резюме.
Но!
Рекомендуем почитать: «За что платят большую зарплату»
Такой подход, то есть подстройка под реалии рынка, стоит использовать только обычным специалистам – одному из всех.
Если Вы Человек Бренд – эксперт и профи в своей области.
Если Вас знает весь рынок, и ваше имя «на слуху» у собственников компаний.
Вы совсем другая история! – Вы не ищите работу сами – «за вашей головой постоянно охотятся».
Вам платят столько, сколько вы хотите, а не среднюю зарплату по рынку.
Вы не вкалываете по 12 часов в сутки, чтобы получить обещанную премию – премию и другие бонусы вам выплачивают всегда.
Может уже пришло время действовать?
